Microsoft, İşgücünün %25'ine Gönüllü Çıkış Teklifi Sunarken AI Kritik Takımlarını Korumaya Alıyor
Microsoft, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'ta çalışan yaklaşık 60.000 çalışanına (işgücünün dörtte biri) gönüllü ayrılma paketi sunuyor. Bu paket, başkan yardımcısı seviyesinin altındaki çalışanları kapsarken, AI stratejisi için kritik olan veri merkezi, siber güvenlik ve kuantum gibi birimler dışarıda bırakılıyor. Şirket, AI altyapısına 2026'da 170 milyar dolar harcama planını sürdürürken, işgücünü yeniden şekillendirmeyi hedefliyor.
Özetle
- 1
Microsoft, yaklaşık 60.000 çalışanına (işgücünün %25'i) gönüllü ayrılma paketi sunuyor.
- 2
AI stratejisi için kritik olan veri merkezi, siber güvenlik ve kuantum birimleri bu paket dışı bırakıldı.
- 3
Şirket, 2026'da AI altyapısına 170 milyar dolar harcama planını sürdürürken, işgücünü sabit tutmayı hedefliyor.
Microsoft, insan kaynakları şefi Amy Coleman'ın gönderdiği bir notta, çalışanların gönüllü ayrılma paketlerinin "işgücünü değişen ihtiyaçlara uyarlamanın bir başka yolu" olduğunu belirtti. Teklif, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'ta, başkan yardımcısı seviyesinin altındaki yaklaşık 60.000 çalışanı kapsıyor ve bu sayı şirketin toplam 223.000 kişilik işgücünün yaklaşık %25'ine tekabül ediyor.
Paket, Xbox, Windows, Copilot ve Finans birimlerini tamamen kapsarken, veri merkezleri, satış, siber güvenlik ve kuantum bilişim gibi Microsoft'un AI stratejisi için hayati öneme sahip alanlar dışarıda bırakılıyor. Bu sayede şirket, AI geliştirme ve altyapı projelerine odaklanan ekipleri korumayı amaçlıyor.
Bu, 2026 içinde Microsoft'un ikinci benzer programı. Mayıs ayında 8.750 ABD çalışanına alım paketi sunulmuş, Temmuz ayında ise 4.800 çalışan işten çıkarılmıştı. Şirket, işgücünü sabit tutarak, 2026'da AI altyapısına 170 milyar dolar harcama hedefini hafif bir düşüşle (ilk plan 175 milyar dolar) sürdürmeyi planlıyor.
Microsoft'un bu yaklaşımı, büyük bir teknoloji devinin AI yatırımlarını korurken, maliyet etkinliği ve organizasyonel esnekliği artırma çabalarını yansıtıyor. Gönüllü çıkış paketleri, çalışanların kariyerlerini kendi istekleriyle yönlendirmelerine olanak tanırken, şirketin kritik AI birimlerinde yetenek kaybını önlemeyi hedefliyor.
Yöney yorumu
Bu adım, Microsoft'un AI odaklı birimlerde yetenek kaybını önlemeye çalışırken, maliyet kontrolü ve organizasyonel esnekliği artırma stratejisinin bir parçası olarak görülüyor. Gönüllü çıkış paketleri, çalışanların kendi kariyer yollarını seçmelerine imkan tanırken, şirketin uzun vadeli AI yatırımlarına odaklanmasını sürdürüyor.
Bu haber The Decoder kaynağından derlenip Türkçeye aktarıldı. Ayrıntılar ve orijinal metin için oka tıklayın.
