Ön Sırada Çalışmak Gelecek Beklentilerini Şekillendiriyor

Anthropic, son bir yılda işe alım stratejisini yeniden şekillendirerek daha az genç pozisyon ve daha az teknik rolde çalışan istihdam etti. Bunun yerine AI ajanlarının kullanımına odaklandı; Mart 2026’ya kadar ajanlar çalışanların toplam çalışma saatlerinden daha fazla saat çalıştı ve Ağustos 2026’da çalışan sayısının altı katı kadar AI ajanı şirket içinde aktif hâle geldi. Bu durum, kişi başına düşen kod üretiminde artışa, satış temsilcilerinin daha fazla anlaşma kapatmasına ve sözleşme işleme hızının yükselmesine yansıdı.

Artan AI entegrasyonu, insan dikkatinin kıt bir kaynak haline gelmesine yol açtı. Çalışanlar, ajanların yaptıkları işleri daha iyi izlemek ve kontrol etmek için yeni denetim mekanizmaları geliştirmeye başladı. Anthropic, bu dinamiklerin gelecekteki AI‑native şirketlerde iş organizasyonu, işe alım ve işgücü talebi üzerindeki etkileri konusunda bir öncü gösterge olabileceğini belirtiyor.

İkinci rapor, Anthropic çalışanlarıyla ABD’deki yaklaşık 11.000 yetişkin arasında yapılan bir anketi karşılaştırıyor. Kamuoyu, AI yeteneklerinin hızlı bir şekilde ilerleyeceğini düşünüyor; ancak çalışanlar bu ilerlemenin çok daha hızlı gerçekleşeceğine inanıyor. Örneğin, 2030’a kadar AI’nın Nobel seviyesinde bir keşif yapabileceğini %91 çalışan, %39 kamuoyu üyesi öngörür. Aynı şekilde, çalışanların %50‑den fazlası AI’nın 2030’da kendi işlerinin %80’ini yapabileceğini söylerken, sadece %5'i bu oranı kamuoyunda görüyor.

Her iki grup da AI’nın işgücüne oranı arttıkça işsizlikte artış beklediğini belirtiyor; yani ekonomik model açısından benzer bir bakış açısına sahipler. Fark, çalışanların AI’yı günlük iş akışlarında doğrudan deneyimlemesinden kaynaklanıyor ve bu da gelecekteki ekonomi ve istihdam beklentilerinde belirgin bir uçurum yaratıyor.